Head of User Acquisition (Tonti Laguna Mobile)

  1. Краткое описание вакансии

    Tonti Laguna Mobile в поисках своего Head of User Acquisition, который хочет работать с интересными и перспективными, но пока ещё молодыми проектами. Если у тебя есть опыт в мобильном маркетинге, знаешь как привлечь пользователей на различных цифровых платформах и действительно любишь работать на результат, тогда заполняй анкету и присоединяйся! 

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Более 2-х лет опыта работы в мобильном маркетинге, особенно в сопровождении новых продуктов с экономным бюджетом.
      2. Опыт управления кампаниями в Facebook, Google и других мобильных рекламных сетях.
      3. Возможность анализировать результаты маркетинговых кампаний с использованием различных аналитических систем (Facebook Analytics, Appsflyer, Firebase Analytics и т.д.).
      4. Способность учиться на ошибках и продолжать эксперименты, несмотря на неудачи.
      5. Маркетинговое видение, ориентированное на рентабельность инвестиций: вы измеряете все и действуете соответствующим образом.

    2. Личные качества:

      1. Коммуникабельность.
      2. Результатоориентированность.
      3. Инициативность.
      4. Аналитическое мышление.
      5. Способность работать в команде.

  3. Функциональные обязанности:

    1. Управление кампаниями по привлечению пользователей на различных цифровых платформах.
    2. Создание маркетинговых сообщений и брифов для маркетинговых креативов.
    3. Управление локализацией контента.
    4. Сотрудничество с различными сферами деятельности компании: продакт менеджерами, дизайнерами, разработчиками и аналитиками.
    5. Проведение A / B тестирования рекламных креативов.
    6. Анализ результатов и управление бюджетом.

     

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города.
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Бонус за выполненные KPI после прохождения испытательного срока.
    8. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    9. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    10. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    11. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    12. Конференции, семинары, которые мы же организуем.
    13. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу за счёт компании.
    14. Возможность посещать профильные мероприятия за счёт компании.
    15. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
    16. Возможность быть частью амбициозной команды крутого технологического продукта.
    17. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
    18. Миссия компании.
    19. Рекордное количество специалистов из разных областей: маркетинг, продажи, аналитика, разработка, вебдев, биздев, саппорт, кастомер саксесс, контент и прочее.

  5. Зачем работает наш «Head of User Acquisition»

    Продвижение продуктов компании.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Повышение прибыльности рекламных кампаний.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Нет.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе, встреч с клиентами нет.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Задач всегда больше, чем времени на их выполнение.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      Tonti Laguna Mobile.

    2. Количество сотрудников в отделе

      20+

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      CEO of Tonti Laguna Mobile.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      На данном этапе нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      СМО.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      2 месяца

    2. Наличие премий

      KPI

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Head of User Acquisition»

    Заполнить анкету и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.