Head of User Acquisition (Tonti Laguna Mobile)

  1. Краткое описание вакансии

    В Tonti Laguna Mobile ищем Head of User Acquisition, который хочет работать с перспективными, но пока ещё молодыми проектами. 

    Если ты знаешь как привлечь пользователей на различных цифровых платформах и действительно любишь работать на результат, тогда присоединяйся к нам. В портфеле у нас полтора десятка приложений на iOS и на Android в разных категориях: Utilites, Lifestyle, Health & Fitness и другие. В первый год существования компании наши приложения уже вышли на полмиллиона установок в месяц. Поэтому мы знаем какие приложения стоит делать, как и как их потом продвигать. Этим опытом мы сможем поделиться с тобой, а ещё — предоставим свободу действий, поддержим идеи и дадим возможность напрямую влиять на твой заработок.

    Если у тебя появились какие-то вопросы или сложности с заполнением формы, можешь написать сразу в телеграм нашему рекрутеру.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Более 2-х лет опыта работы в мобильном маркетинге, особенно в сопровождении новых продуктов с экономным бюджетом.
      2. Опыт управления кампаниями в Facebook, Google и других мобильных рекламных сетях.
      3. Возможность анализировать результаты маркетинговых кампаний с использованием различных аналитических систем (Facebook Analytics, Appsflyer, Firebase Analytics и т.д.).
      4. Способность учиться на ошибках и продолжать эксперименты, несмотря на неудачи.
      5. Маркетинговое видение, ориентированное на рентабельность инвестиций: вы измеряете все и действуете соответствующим образом.

    2. Личные качества:

      1. Коммуникабельность.
      2. Результатоориентированность.
      3. Инициативность.
      4. Аналитическое мышление.
      5. Способность работать в команде.

  3. Функциональные обязанности:

    1. Управление кампаниями по привлечению пользователей на различных цифровых платформах.
    2. Создание маркетинговых сообщений и брифов для маркетинговых креативов.
    3. Управление локализацией контента.
    4. Сотрудничество с различными сферами деятельности компании: продакт менеджерами, дизайнерами, разработчиками и аналитиками.
    5. Проведение A / B тестирования рекламных креативов.
    6. Анализ результатов и управление бюджетом.
    7. Руководство командой UA-специалистов.

     

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать удалённо.  
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
    11. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
    12. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
    13. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.

  5. Зачем работает наш «Head of User Acquisition»

    Продвижение продуктов компании.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Повышение прибыльности рекламных кампаний.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Нет.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе или полностью удаленно.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Задач всегда больше, чем времени на их выполнение.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      Tonti Laguna Mobile.

    2. Количество сотрудников в отделе

      20+

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      CEO of Tonti Laguna Mobile.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      На данном этапе 1-2.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      СМО.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      2 месяца.

    2. Наличие премий

      KPI.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Head of User Acquisition»

    Заполнить анкету и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.