-
Краткое описание вакансии
Мы ищем человека, который в дальнейшем поможет нам искать человека и еще одного, и еще, и... Пока все кусочки этого человеческого пазла не выстроятся в четкую и яркую картину — Netpeak Group. Нам нужен некий Шерлок Холмс и нам не особо важно, какую экранизацию вы предпочитаете, а важно кое-что другое:
- Люди и общение с ними нравятся вам немного больше, чем Ватсон.
- Вас должна привлекать работа в сфере рекрутинга и HR, учитывая тот факт, что мы здесь не раскуриваем трубки или что-то подобное.
- Наличие опыта работы в активном поиске персонала, без обращения в Скотленд-Ярд.
- Отсутствие страха первым выйти не только на след, но и на контакт с кандидатом.
-
Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции
-
Профессиональные знания и навыки:
- Опыт в рекрутинге, активном поиске персонала от 1 года.
- Умение работать с Google Docs, системами оценки персонала.
- Умение разбираться в людях и желание помогать им.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
-
Личные качества:
- Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
- Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
- Позитивное мышление.
- Самоорганизованность.
-
Будет плюсом:
- Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
-
Функциональные обязанности:
- Активный поиск кандидатов.
- Проведение собеседований с кандидатами.
- Пиар HR-бренда.
-
Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:
- Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
- Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (10) до 17 (19).
- Офис в центре города или возможность работать удалённо.
- Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней.
- Стабильную оплату с возможностью влиять на уровень своего дохода (за счет бонусов за выполненные KPI).
- Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
- Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
- Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
- Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов. Периодическую оплату компанией 50% стоимости внешних ивентов и проезда.
- Конференции, семинары, которые мы же организуем.
- Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone.
- Корпоративные мероприятия и развлечения.
- Работу в группе компаний с единой миссией.
-
Зачем работает наш «Recruiter»
Для профессионального подбора персонала и своевременного закрытия вакансий.
-
Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:
Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.
-
Наличие командировок и их процент от рабочего времени
Возможны.
-
Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами
Работа в офисе — 90%, работа в университетах, на конференциях — 10%.
-
Что есть плохого в работе на данной должности:
- Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
- Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
- Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
-
Место специалиста в структуре компании
-
Отдел, в котором будет работать специалист
HR-отдел Netpeak Group.
-
Количество сотрудников в отделе
11.
-
Кому подчиняется данный сотрудник
Recruitment Team Lead at Netpeak Group.
-
Предполагается ли наличие подчиненных, их количество
Нет.
-
Предполагаемый карьерный рост на этой позиции
Рост по карьерной лестнице рекрутера.
-
Условия работы
-
Продолжительность испытательного срока
Испытательный срок длится 3 месяца (оплачивается).
-
Наличие премий
За закрытые вакансии.
-
Что сделать, чтобы работать на позиции «Recruiter»
Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.