IT Recruiter (Back Office Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Group — это группа из 9 IT-компаний, объединенных одной миссией. У нас работает больше 550 человек из нескольких стран; 10 000 бизнесов ежемесячно платят за наши услуги или продукты. И речь об очень разных клиентах: как локальных, так и международных. Среди них OLX, Intertop, Eva, Prom.ua, PrivatBank, Планета Кино.

    Сейчас ищем опытного рекрутера, который поможет находить ещё больше классных специалистов, выстраивая все кусочки этого человеческого пазла. Речь идет не только о разработчиках или тестировщиках, но и об интернет-маркетологах, РМ-ах, сейлзах и других нетехнических специалистах.

    Мы знаем, что находить по-настоящему профессиональных и вовлеченных кандидатов непросто. Поэтому ищем того, кто воспринимает это как интересную задачку, а не повод опустить руки. И кто искренне любит людей :)

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт в рекрутинге, активном поиске персонала от полугода.
      2. Умение работать с Google Docs, системами оценки персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.

    2. Личные качества:

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      3. Позитивное мышление.
      4. Самоорганизованность.

    3. Будет плюсом:

      1. Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.
      2. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.

  3. Функциональные обязанности:

    1. Активный поиск кандидатов.
    2. Проведение собеседований с кандидатами.
    3. Пиар HR-бренда.

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Ставку по итогам собеседования и бонусы за закрытые вакансии.
    2. Удобный график, с возможностью выбрать начало рабочего дня (с 8 до 10). Соблюдение государственных праздников.
    3. Офис в центре города или возможность работать удалённо.
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Возможность посещать конференции, семинары, которые организовывает Netpeak. Также можно обсудить посещение профильных образовательных ивентов.
    9. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone. Корпоративные мероприятия и развлечения.
    10. Работу в группе компаний с единой миссией.

  5. Зачем работает наш «IT Recruiter»

    Для профессионального подбора персонала и своевременного закрытия вакансий.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Возможны, редко. 

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе — 90%, работа в университетах, на конференциях — 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
    2. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    3. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      ~ 15.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Team Lead at Netpeak Group.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Рост по карьерной лестнице рекрутера.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 3 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «IT Recruiter»

    Отправить анкету и резюме, письменно ответить на уточняющие вопросы о своем опыте и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.