Team Lead / Head of Development (Ringostat)

  1. Краткое описание вакансии

    Ringostat — платформа коллтрекинга, телефонии и сквозной аналитики. Среди наших клиентов как малый бизнес, так и лидеры в своих сферах: Moyo, Eldorado, OLX, DOM.RIA, ЛУН, Укртелеком, Datagroup и многие другие.

    Если ты умеешь грамотно управлять командой разработки, на деле готов к серьезным вызовам, знаешь как делать стабильный и масштабируемый продукт — заполняй анкету.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Понимание структур данных, паттернов и алгоритмов.
      2. Успешный опыт построения и организации отдела разработки.
      3. Знание ключевых технологий разработки.
      4. Понимание процессов QA.
      5. Понимание построения архитектуры и взаимодействий в больших проектах.
      6. Разбираться в технологиях:
        1. Языки и фреймворки: PHP5 (Cake), PHP7 (Symfony), NodeJS, Goland, ReactJS, JavaScript.
        2. Базы данных: MySQL, MongoDB, Aerospike, Redis, Clickhouse и тд.
        3. Разное: Nginx, Fail2Ban.
    2. Личные качества:

      1. Ориентация на результат.
      2. Стрессоустойчивость.
      3. Умение быстро и полно анализировать информацию.
      4. Системность в подходах.
      5. Аналитический и алгоритмический склад ума.
      6. Умение работать в условиях многозадачности.
      7. Готовность принимать самостоятельные решения.
      8. Командный дух.
      9. Четко и понятно излагать свои мысли.
    3. Будет плюсом:

      1. Опыт работы более года в продуктовой компании.
      2. Опыт управления командой разработки более 4 лет.
      3. Опыт в проектировании и разработке архитектуры продукта.
      4. Работа на позиции DevOPs от 2 лет.
      5. Опыт работы с телефонией: Kamailio, Asterisk.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Управление и развитие команды разработки (контроль, мотивация, наставничество/обучение).
    2. Участие в найме новых сотрудников.
    3. Проектирование и разработка архитектуры продукта.
    4. Валидация и корректный выбор технологий для новой разработки и/или рефакторинга, оптимизации легаси на этапе описания и внедрения.
    5. Быть лидером и авторитетом для команды в принятии технологических решений и последней инстанцией в технологических спорах.
    6. Разработка и внедрение стандартов в работе, оформлении кода и документации.
    7. Code review и отстройка этого процесса.
    8. Выровнять процессы прогнозируемого, своевременного деливери функционала на продакшн.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (10) до 17 (19).
    3. Отпуск в размере 24 календарных дней, оплачиваемые больничные.
    4. Оплата overtime.
    5. Офис в центре города.
    6. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации.
    7. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    8. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    9. Оплата профильных мероприятий, а также участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    10. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    11. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    12. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
    13. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
  5. Зачем работает наш «Team Lead / Head of Development»

    Чтобы управлять командой разработки, принести свою экспертизу в Ringostat, существенно улучшить и подготовить к масштабированию продукт.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    KPI.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Встреч с клиентами нет.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Большой объем легаси с раздутым технологическим стеком.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      Development Dept.

    2. Количество сотрудников в отделе

      16.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      CEO.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Да, от 6 до 16.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Head of Development -> CTO.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок (длится 3 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий

      Нет.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Team Lead / Head of Development»

    1. Заполнить анкету.
    2. Приложить резюме.
    3. Пройти собеседования.
Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.