Chief Operating Officer (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Agency ищет операционного директора. В Netpeak это человек не только отвечает за повседневную работу, организацию и налаженность всех операционных процессов, но и участвует в стратегическом развитии компании, генерирует и воплощает идеи по улучшению бизнеса.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт работы на аналогичной позиции COO от 2х лет.
      2. Умение правильно и четко излагать свои мысли: как устно, так и письменно.
      3. Навык урегулирования конфликтных ситуаций.
      4. Способность достучаться до любого и ускорить решение вопросов.
      5. Быстро и уверенно организовывать людей для достижения результатов.
      6. Умение быстро разобраться в любой теме, процессе, проблеме.
      7. Способность дотошно вникать в любой процесс. Педантично подходить к организации порядка в процессах и задачах. Требовать и добиваться четкости в выполнении задач.
      8. Находить, создавать и внедрять оригинальные решения в процессы, даже если они непопулярны.
      9. Умение вести переговоры, убеждать, аргументировать свою позицию, доносить векторы компании.
      10. Способность адекватно воспринимать критику, нетоксичность.
      11. Навыки развития и обучения других, кураторства.
      12. Опыт управления сотрудниками.
      13. Опыт внедрения изменений.
    2. Личные качества:

      1. Самообучаемость. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип "невозможно научить, можно только научиться").
      2. Умение планировать и ставить цели.
      3. Умение и способность отстаивать свое мнение и говорить "нет", когда это нужно.
      4. Ответственность. Готовность принимать самостоятельные решения.
      5. Самоорганизованность. Умение работать в условиях многозадачности, без постоянных напоминаний.
      6. Умение концентрироваться и быстро переключаться с одного вида работы на другой.
      7. Системное мышление — умение учитывать взаимное влияние всех составляющих.
      8. Стремление все упорядочить, автоматизировать и настроить для автономной работы.
    3. Будет плюсом:

      1. Инициативность: способность влиять на окружающий мир.
      2. Отвращение к бесполезным тратам времени.  
  3. Функциональные обязанности:

    1. Анализ внутренних операций и определение области улучшения процессов.
    2. Разработка бизнес-стратегий и процессов, согласованных с краткосрочными и долгосрочными целями компании.
    3. Контроль доходов и расходов с целью достижения компанией плановых показателей роста и прибыльности.
    4. Ежемесячный контроль выполнения финансовых планов и задач
    5. Взаимодействие с back-office: HR, финансовый департамент.
    6. Проведение персональных встреч с топ-менеджментом и middle-менеджментом с целью обучения и контроля работы.
    7. Систематизация практик, согласование и обновление регламентов, мануалов, правил.
    8. Работа по спецзаданиям от CEO.
    9. Ежемесячная фин. отчетность перед собственником и партнёрами агентства.
    10. Организация и проведение мероприятий по оценке персонала.
    11. Выборочный контроль сотрудников, оценка их работы, подготовка кадрового резерва.
    12. Разбор конфликтных ситуаций с последующей настройкой процессов по их предотвращению.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Офис в центре города.
    2. Оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
    3. Гибкий график (5 дней в неделю, по 8 часов); соблюдение государственных праздников; возможность получить дополнительные отпускные дни за лучшие показатели по итогам квартала.
    4. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    5. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    6. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store.
    7. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные плюшки.
    8. Большое комьюнити специалистов внутри компании, с которыми можно обмениваться идеями и опытом, как по работе и не только.
  5. Зачем работает наш «Chief Operating Officer»

    Организация и оптимизация процессов в компании, её стратегическое развитие.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    1. Количество успешно выполненных спецзадач от CEO,
    2. Субъективная оценка CEO налаженности процессов и организации отделов.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Да.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Только работа в офисе.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Задач всегда будет намного больше, чем времени на их выполнение.
    2. Крайне высокая ответственность за все решения и их последствия.
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      DH.

    2. Количество сотрудников в отделе

      -

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      CEO Netpeak Agency.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Прямых подчиненных нет, но все сотрудники обязаны выполнять поручения СОО. Также, все тимлиды и топ менеджеры будут отдавать СОО отчет об успешности их отделов / команд.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      -

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      2 месяца.

    2. Наличие премий

      -

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Chief Operating Officer»

    Выполнить все KPI, которые CEO поставит при старте ИС.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.